Le travail en sous-traitance : des dangers bien réels

Des économistes révèlent les risques invisibles

Corinne Perraudin est économiste, maîtresse de conférences au Centre d’économie de la Sorbonne (CES) à l’université Paris-I. Ses travaux de recherche portent sur les pratiques d’établissements en matière d’organisation du travail et de gestion de l’emploi, ainsi que sur leurs conséquences sur les conditions de travail des salariés. Nadine Thèvenot est économiste, maîtresse de conférences au Centre d’économie de la Sorbonne (CES) à l’université Paris-I. Ses travaux de recherche portent sur les frontières du travail subordonné, l’éclatement des collectifs de travail et l’organisation du travail en sous-traitance. Elles sont les autrices, avec Sophie Dessein, d’un rapport d’études pour la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail sur les conditions de travail et la prévention des risques professionnels dans le travail en sous-traitance. Elles sont membres du conseil d’orientation du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), dont les travaux s’inscrivent dans le champ du travail et de la santé au travail.

Des conditions de travail précaires qui mettent en péril la vie des sous-traitants

Travailler en sous-traitance peut être comparé à naviguer en haute mer sans boussole. Les travailleurs externalisés sont confrontés à des risques bien plus élevés que ceux des salariés réguliers. Les conditions précaires, l’absence de contrôle sur le travail, et les pressions pour atteindre des objectifs souvent inatteignables, font de leur journée de travail un véritable parcours du combattant. Des études montrent que le stress, les troubles musculosquelettiques, et les accidents du travail sont plus fréquents chez les sous-traitants, ce qui met en évidence les dangers auxquels ils sont confrontés quotidiennement.

Des mesures à prendre pour améliorer la sécurité des sous-traitants

Il est crucial de mettre en place des mesures pour garantir la sécurité et le bien-être des travailleurs externalisés. Les entreprises devraient être responsables de la sécurité de tous les employés, indépendamment de leur statut. Cela implique d’établir des protocoles de sécurité clairs, de fournir une formation adéquate et de surveiller régulièrement les conditions de travail. En outre, les sous-traitants doivent avoir accès aux mêmes droits et avantages que les salariés réguliers, afin de réduire l’écart existant entre les deux statuts. Il est temps de mettre fin à l’exploitation des travailleurs externalisés et de leur offrir les mêmes protections que les autres employés de l’entreprise.